Министерството на финансите предупреждава, че правителството игнорира
Правителството одобри изменение на закона, което освен добре познатите ваучери за храна, независимо дали са хартиени или гастро карти, ще позволи изплащането на пари за храна. Проблемът обаче е, че след новата надбавка за хранене може да не става въпрос за обезщетение на служител, но може да замести част от самото плащане. По този начин, вместо да Ви бъде платено, работодателят Ви ще Ви изплати част от заплатата чрез финансова помощ за храна.
Министерството на финансите на Словашката република например също е загрижено за това, тъй като е обърнало внимание и на това по време на подготовката на изменението на Кодекса на труда: „. ние обаче обръщаме внимание на възможното заместване на част от облагаемия доход на служителите чрез плащане на тази освободена от данък върху дохода вноска. “Правителството обаче реши да не отговори на тази забележка и премести закона в парламента, който няма намерение да ограничава такава практика. Има такава реална заплаха, че служителите ще изберат вариант, който би могъл да им навреди в бъдеще поради тяхната визия за по-високи парични приходи.
Това ще се отрази на PN, но също и на заемите
На практика изглежда, че работодателят ще ви предложи да платите част от заплатата си чрез хранене. Той може да твърди, че ще плащате по-ниски данъци и налози, тъй като храната не се плаща, което може да изглежда като добра алтернатива. В действителност обаче това ще ви донесе проблеми в различни житейски ситуации. По-ниската заплата, от която плащате вноски, означава по-ниско майчинство или пенсия. Ако страдате от заболяване и получавате обезщетение за неработоспособност, отново ще получавате по-ниско обезщетение, на което трябва да имате право според вашата заплата.
Замяната на заплатата ви с надбавка за хранене също може да ви създаде проблеми при получаване на заем или ипотека. Поради по-ниския доход на хартия, банката няма да може да ви даде заем или ипотека на нивото на това, което наистина бихте могли да си позволите.
И обратно, ако попаднете във финансови затруднения, паричните средства, които работодателят ви изплаща като надбавка за хранене, не са защитени от възбрана, както и надбавката за храна на карта или в билети. Съществува риск в най-трудната ситуация да загубите средства за храна, които иначе биха ви били гарантирани.
В Чехия обезщетенията вече са намалени
Фактът, че компаниите също са принудени да спестяват от служители, може да се види например в Чешката република, където през пролетта, в отговор на коронарната криза, работодателите намалиха бонусите или променливия компонент на заплатата до 19% от техните служители. В Словакия, в допълнение към съкращенията, това се отрази например в факта, че правителството спря да увеличава вноската за хранене през пролетта на тази година, въпреки че цените в ресторантите все още се покачват.