25-06-2018 (актуализирано: 04-07-2018)
Министерството на социалните въпроси, труда и семейството на Словашката република състави списък от 182 професии, които са изправени пред остър недостиг на работна ръка. В допълнение към техническите работни места (автомобилни, механични) те включват специализиран медицински персонал (ортопеди, хирурзи, медицински сестри). [Дейвид Тадевосян/Shutterstock]
Коментари Печат Имейл Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp
Острият недостиг на работна ръка принуждава правителствата на страните от Вишеград да променят своето противопоставяне на миграцията. Те се стремят да опростят администрацията при наемане на работа на чужденци или да привлекат обратно онези, които са отишли да учат или работят в Западна Европа.
Статията е създадена в сътрудничество с чешките и полските редактори на EURACTIV и унгарския мозъчен тръст Политически капитал като част от проекта VisegradInfo.eu.
След присъединяването си към ЕС през 2004 г. голяма част от населението на страните от Вишеград прие, че техният жизнен стандарт бързо ще навакса западния. Въпреки това заплатите в региона все още остават по-ниски, отколкото в старите държави-членки. Поради това чешките, унгарските, полските и словашките работници се възползваха от възможността да се движат свободно и отидоха да работят в по-богати страни като Германия или Обединеното кралство.
По-високи заплати и сигурност на работното място
Стотици хиляди унгарски граждани също се възползваха от тази възможност. Въпреки че унгарското министерство на икономиката е изчислило, че около 300 000 унгарци работят в чужбина, Централната статистическа служба (KSH) и икономическият портал Portfolio, които са използвали данни от няколко държави-членки, говорят за над 600 000 души.
Колеги, а не конкуренти. Европейският парламент одобри Директивата за командироване на работници
Словашките десни евродепутати не подкрепиха директивата. Те виждат зад нея дискриминация и възможни загуби на работа.
Според тези данни повечето от тях живеят в Германия, но повече от пет хиляди унгарци са избрали Дания например за живота си. Тази тенденция се засили особено след 2009 г., когато влошената икономическа ситуация в Унгария доведе до рязко нарастване на безработицата. Намирането на работа в някои индустрии стана много предизвикателно, като реалните заплати падат, обяснява Гергели Тардош, анализатор в OTP, най-голямата търговска банка в Унгария.
Има няколко причини за тази ситуация. Сред основните е фактът, че Германия и Австрия са отворили своите пазари на труда, докато унгарската система за социално осигуряване е претърпяла няколко промени - обезщетенията за безработица са намалени и ранното пенсиониране е премахнато. Според Тардос обаче основната мотивация са по-високите заплати и сигурността на работното място.
Загриженост за Брекзит
Полша също се сблъска с проблема с голямото изселване. Положението на полския пазар на труда обаче в момента се подобрява и интересът към емиграцията като цяло намалява. Според доклад за полската трудова миграция от най-голямата полска агенция за персонал, The Work Service, само 8 процента от анкетираните планират да напуснат страната поради липса на работа. 40% от анкетираните казват, че доброто положение на полския пазар на труда намалява мотивацията им за пътуване. Три четвърти от поляците дори абсолютно отхвърлят възможността да заминат да работят в чужбина - най-големият брой през последните четири години.
Доклад на The Work Service показва също, че поляците пътуват най-често до Германия (31 процента), Холандия (15 процента) и Обединеното кралство (6 процента). Притесненията относно въздействието на Брекзит доведоха Обединеното кралство до спад от второ на трето. Не само поляците, но и словаците с нетърпение очакват как ще изглеждат новите условия на труд и живот във Великобритания.
Икономическата миграция също се променя в Словакия. За първи път след избухването на икономическата криза през 2009 г. в Словакия дойдоха повече хора, отколкото през 2016 г. Миналата година този брой беше още по-голям, тъй като в Словакия дойдоха 15 000 души, сред които са родени словаци, но и чужденци, търсещи работа. Резултатите от анализа се основават на данни от здравноосигурителни компании.
Отлив на ученици
Въпреки няколко благоприятни цифри, Словакия продължава да се бори неуспешно с огромен отлив на студенти. Неотдавнашно проучване сред почти 500 университетски студенти от 18 университета, водено от Факултета по изкуства UPJŠ в Кошице, показа, че до 23,4% от студентите планират да напуснат Словакия за повече от година или за постоянно. Всеки седми студент избира университет в друга държава.
Приблизително 14 процента от словашките студенти учат в чужбина, което е един от най-високите дялове в Европейския съюз. Повече от 20 000 от тях учат в университети в Чешката република. Причината е проста. Предполага се, че висшето образование в съседната Чехия е с по-добро качество. Освен това чешките университети позволяват на младите словаци да учат на техния майчин език. Словашките университети, както и цялата страна обаче страдат - те губят най-ярките студенти, което естествено допринася за спада в качеството на словашкото образование.
Евродепутатите се договориха 500 милиона за борба с младежката безработица
Европейският парламент одобри увеличение на бюджета на Инициативата за младежка заетост. До 2020 г. бюджетът на инициативата ще се увеличи с 1,2 милиарда евро.
Словаците обаче, които основно търсят работа в чужбина, предпочитат Австрия пред Чехия. Според проучване на Европейския съюз за мобилността на работната сила в ЕС от 2017 г. икономическите фактори вероятно ще бъдат по-силни от езиковото сходство.
Близост до Германия
Чехите заминават предимно от регионите, разположени близо до границата с Германия. Чешките работници обикновено са привлечени не само от по-високи заплати, но и от германската социална система, която включва например детски надбавки (kindergeld). Особено видима тенденция е отливът на млади лекари и други здравни специалисти. Стана обичайна практика да учи в безплатни държавни университети и впоследствие да заминава да работи в чужбина поради по-високи заплати.
Германските компании разбираха, че трябва да мислят за семейния живот на служителите си
През последните 10 години делът на бащите в майчинството се е увеличил от 3% на 36% в Германия. JEKATERINA RUDOLPH обяснява как про-семейните политики са се превърнали в източник на спестявания за компаниите и предимство в борбата за квалифицирана работна сила.
Както обаче заяви изпълнителният директор на Съюза на работодателските съюзи на Чешката република Вит Ясек, изтичането на работна ръка в Чешката република не е толкова голям проблем. Според него относително ниското ниво на трудова емиграция се влияе значително от ръста на чешките заплати. Други фактори, като езикови бариери, пътувания и близост със семейството, обаче също пречат на решенията на хората. Поради тези причини емиграцията често не е толкова привлекателна за тях.
Украйна, Монголия, Филипини
От друга страна, все по-належащ проблем в Чешката република е настоящият недостиг на работна ръка - особено на ръчни работници и квалифицирани специалисти. Следователно правителството се опитва да привлече хора от чужбина. В допълнение към инициативи като привеждане в съответствие на изискванията на пазара на труда с образователната система, има специална програма, която помага на чешките компании да наемат хора от Украйна. „Режимът на Украйна“ стартира през 2016 г., а капацитетът му почти се удвои през май тази година. Министерството на труда и социалните въпроси обяви, че планира да стартира подобна програма за Монголия или Филипините, тъй като търсенето на работници нараства всяка година.
Ondruš: В някои области имаме нужда от чужденци на пазара на труда
Идеята на Министерството на труда е да прикрие един недостатък, който е актуален. Впоследствие усилията ще бъдат да се замени тази работна сила със словашки служители възможно най-скоро.
За чешките работодатели би било много по-лесно да наемат чешки граждани, тъй като те трябва да осигурят настаняване, езиково обучение и храна за чужденците. В същото време те нямат гаранция, че служителят ще остане в компанията им дълго време. Въпреки това чуждестранните работници не се разглеждат като тежест, а като добавена стойност, както подчерта изпълнителният ръководител на Съюза на работодателските синдикати.
Търсенето на чешки компании също може да бъде частично разрешено от нискоквалифицирани работници или жени. Майките, които се опитват да се върнат на работа след отпуск по майчинство, са изправени пред липса на детски градини и негъвкаво работно време. Относително високата безработица на нискоквалифицираните работници също е въпрос, който трябва да бъде решен - например чрез активни политики на пазара на труда, насочени към тази група.
182 професии
Понастоящем словашкият и чешкият пазар на труда са много сходни. Нивото на безработица в Словакия е най-ниското за всички времена - 5,4% (май 2018 г.). В държава с население от 5,5 милиона по-малко от 150 000 души са безработни. Около 40 000 души са без работа повече от четири години, но този брой също постепенно намалява.
Заетостта в Съюза чупи исторически рекорди. Това важи и за Словакия
Безработицата намалява в Европейския съюз. Повече от четири милиона души са намерили работа на годишна база. Броят на безработните все още намалява и в Словакия.
В западните райони на Словакия равнището на безработица е още по-ниско и всъщност има остър недостиг на работна ръка. Подобно на чешкото правителство, словашкото правителство трябваше да опрости административно наемането на работа на чужденци от трети страни.
Министерството на социалните въпроси, труда и семейството на Словашката република състави списък от 182 професии, които са изправени пред остър недостиг на работна ръка. В допълнение към техническите работни места (автомобилни, механични), списъкът включва и специализиран медицински персонал (ортопеди, хирурзи, медицински сестри). В тези професии трябва да се улесни процедурата за наемане на работа на чужденци. В сравнение с други страни от V4, досега в Словакия са прилагани най-строги правила.
Краткосрочна мобилност
Украинците съставляват най-голямата работна сила в Полша. Според организацията на полските работодатели "Pracodawcy RP", през 2016 г. е имало до 1,2 милиона. Изследванията на полската агенция по заетостта Personel Service, която се фокусира върху украински работници, също показват, че служители от Украйна в момента са заети в до 39 процента от големите компании. Най-голям брой служители от Украйна работят в производството (18 процента) и услугите (15 процента). Поради нарастващия им приток от последните години се очаква броят им да се увеличи и в други сектори и на по-високи позиции.
Статистическите данни за трудовата миграция в рамките на ЕС показват, че сред новите държави-членки, присъединили се към Съюза през 2004 г., Полша е основната дестинация. Притокът на мигранти в Полша се е удвоил от 2009 г. насам, но отливът на работна ръка също е голям. Втората по важност страна по местоназначение е Чешката република. Тук обаче притокът на работници практически не се е променил от 2009 г. насам.
Командированите работници ще бъдат наблюдавани от Европейското бюро по труда
Преразглеждането на правилата за командироване на работници беше преместено от следващия етап през март. Междувременно Европейската комисия подготвя и нова агенция в подкрепа на правилното прилагане на това законодателство в държавите-членки.
Неизползван потенциал
Броят на чуждестранните работници също нараства динамично в Унгария. Въпреки факта, че правителството на партията Фидес непрекъснато се бори срещу имиграцията, през 2017 г. над 10 000 граждани на трети държави са получили разрешение за работа. Петър Акос Бод, бивш ръководител на унгарската индустрия, припомня, че правителствените политики, насочени към подкрепа на унгарските малцинства, живеещи в съседни страни, доведоха до силна и непланирана трудова миграция на хора, които искат да си намерят работа или да се установят в Унгария.
Унгарските компании се фокусират върху Сърбия, Украйна и Румъния при набиране от чужбина. Сръбски или украински ИТ работници, шофьори и строителни специалисти могат дори да бъдат наети без разрешение за работа. Много работници от тези страни обаче нямат необходимата професионална квалификация и са наети нелегално или за сезонна работа в селското стопанство или хотелиерството. Освен това гражданите на трети държави, които имат разрешение за работа, са по-привлечени от по-богатите европейски страни.
„Връщане у дома“
Привличането на чуждестранни работници чрез опростяване на процеса на заетост се превърна в обща стратегия на страните от V4. Има обаче няколко инициативи, които трябва да привлекат емигранти да се завърнат у дома. Словашкото правителство предложи план за "всеобхватен" подход в подкрепа на потенциалните завръщащи се, със списък на мерките, които вече са предприети от различни министерства. Единият беше пилотен проект, наречен „Висококвалифицирани работници, живеещи във Великобритания“ през първата половина на 2018 г. Лучия Шрамкова, директор на Института за финансова политика към Министерството на финансите, заяви, че броят на словаците, които избират да се върнат у дома, се увеличава и може да бъде частично решение за липсата на работна ръка.
# Не бягам от изток - има все повече възможности!
ПРЕССЪОБЩЕНИЕ/Международни и словашки компании ще предложат повече от 150 работни места на 15-тата година на пазара на труда AmCham "JOB FAIR" в Кошице.
Чехия и Полша нямат правителствени инициативи, насочени към емигранти. Унгария обаче се опита да привлече своите граждани, работещи в чужбина, чрез пилотната програма „Завръщане у дома“. Кампанията започна през 2015 г. и беше насочена към хора, които емигрираха във Великобритания и Северна Ирландия. Чрез този проект правителството се опита да помогне на унгарците от островите, които бяха готови да се върнат у дома, да се преместят, за да си намерят работа и място за живеене. Програмата работи с бюджет от 340 000 евро, но само 105 души се завърнаха в Унгария.
Коментари Печат Имейл Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp