Всеки работодател е задължен по закон да осигурява храна на служителите. По време на една смяна служителят има право на половинчасова почивка за обяд, едно основно топло хранене и подходяща напитка. Такава храна трябва да се осигурява в собствено заведение за хранене и, ако работодателят не разполага с такъв, трябва да организира кетъринг в друго заведение или чрез посредническа кетъринг служба. Много работодатели опростяват това задължение с ваучери за хранене, което законът също им позволява. "Ако заведението за обществено хранене се намира директно в или в близост до сградата, със сигурност е по-лесно за работодателя да осигури храна, като предостави ваучери за хранене. Ако няма подходящо заведение за хранене в близост до работата, работодателят може да осигури храна, като внесе готови топла храна от друг доставчик. кетъринг услуга, която повечето компании използват, за да спестят времето на служителите си ", информира Зузана Качучова от портала Profesia.sk. Храната, която работодателят ви предоставя или посредничи за вас, трябва да отговаря на принципите на правилното хранене.
Освен това трябва сами да доплатите за храната
Кодексът на труда гласи, че служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Но внимавайте с едно изключение - това не се отнася за работници, наети на различни споразумения или други видове договори. "Освен ако договорите не са сключени по Кодекса на труда, но по други закони, съдействащите лица нямат право на възстановяване на разходите за хранене. По закон обаче работодателят може да разшири кръга от физически лица, на които ще осигурява храна, и адвокат Моника Толтова.
Данъчно облагане на борда
Ако работодателят ви осигурява храна и по този начин изпълнява законовото ви задължение в непарична форма, вие не плащате никакъв данък върху храната. "Съгласно Закона за данъка върху доходите стойността на храната, предоставена на служител от работодателя за консумация на работното място или като част от кетъринг, предоставен чрез други субекти, е освободена от данък. Следователно такова изпълнение, предоставено в непарична форма, е освободени от данък ", обяснява данъчната дирекция Мирослав Добак.
Ако обаче получите парична вноска, тя вече се облага с данък върху доходите. „Работодателят може да осигури на служителя финансова вноска за хранене, ако задължението на работодателя да осигури храна на служителите изключва условията на труд на работното място или ако работодателят не може да осигури храна.
Данъчният разход на работодател, който може да приспадне от данъчната основа при подаване на данъчна декларация, е сумата, която той предоставя на служителя по закон, т.е. 55 процента от цената на храната. Хранене, предоставено в повече от закона, не може да бъде заявено. Предприемачът приспада от данъчната основа целия размер на храненията до сумата от 3,30 евро на ден.
1. През месеца 21 дни, г-н Йозеф Малик получи 21 ваучера за храна от своя работодател в началото на месеца. През този месец обаче той се разболя и беше 10 работни дни PN. Как ще се справи работодателят с подобна ситуация? Г-н Йозеф ще получи по-малко билети през следващия месец, отколкото е таксувано?
Г-н Йозеф ще получи по-малко билети за хранене през следващия месец. Обичайната практика е следната: В началото на месеца работодателят разглежда работния фонд за следващия месец - да речем 21 дни, но също така и за предходния месец и дали например служителят не е бил PN или е бил в отпуск . Ако е така, той приспада този брой дни и дава на служителя само разликата - тоест 21 дни минус броя на дните, през които служителят е бил в този случай PN = брой ваучери за хранене за следващия месец.
2. Г-жа Марта работи на работното си място в продължение на 4 часа и след това е изпратена в тричасова командировка. Тъй като работодателят й трябва да плати на борда си за този ден?
За този ден работодателят й ще възстанови надбавката за храна, както в друг нормален работен ден.
3. Г-н Matúš беше в отпуск за един месец, който има 21 работни дни. Как работодателят се справя с храненето? Например, ако той предоставя на служителя ваучери за хранене по време на празниците, той не може да ги включи в разходите и да ги приспадне от данъчната основа.?
Не, той не може. Неговото решение е, че той е предоставил на служителя ваучери за хранене дори по време на празниците, но не може да ги включва в разходите или да ги приспада от данъчната основа, но в съответствие с § 152 ал. 7 писмо а) Закон. не. 311/2001 Coll. Кодексът на труда, както е изменен, работодателят може, след консултация с представителите на работниците и служителите, да коригира условията, при които ще осигурява на служителите храна по време на ваканции, препятствия на работното място или друго оправдано отсъствие на работника на работното място.
4. Г-н Juraj е предприемач. Той работи през цялата седмица, също в събота и неделя. Той иска да претендира разходите за борда като разходи в данъчната декларация - трябва да запази например някои доказателства, че също е ял в събота и неделя?
Ако SZČO иска да включи ваучери за храна за събота и неделя в данъчни разходи, той трябва, наред с други неща, да документира и докаже на данъчната служба, че е работил в тези дни, т.е. j. предприемачът трябва да докаже своята „работа през уикенда“, например с дневник, бележка за доставка, фактуриране за тези дни.
Изготвено от: JUDr. Моника Толтова