изпълнява само обучение или продуктивна работа, съответстваща на професията, за която се подготвя,
ако демонстративно умишлено причинява щети и не елиминира тази вреда, като я възстанови в предишно състояние, средното училище или работодателят може да поиска обезщетение от ученика,
компенсацията за отделен ученик не може да надвишава сума, равна на четири пъти минималната работна заплата,
по време на практическо обучение той има правата и задълженията на служителя в областта на безопасността и здравето при работа.
1. Финансова сигурност на студента
а. Мотивационна стипендия
Ученик, който ще се подготвя за професия в учебна или преподавателска област, включена в списъка на учебните области и учебните полета с недостатъчен брой осигуряват се завършили за нуждите на пазара на труда месечно по време на учебните часове мотивационна стипендия от фондове държавен бюджет на височина:
Средни постижения на учениците
% от сумата за издръжка
Размер на стипендията
по-лошо от 1,8 до 2,4 включително
по-лошо от 2,4 до 3,0 включително
б. Бизнес стипендия
Студент, който ще осигури практическо обучение при работодателя Ще бъде в състояние да работодател от собствените си ресурси корпоративна стипендия.
Ще бъде осигурена корпоративна стипендия месечно по време на учебните часове повечето до четири пъти размера на издръжката, т.е. до 383,84 евро. При определяне на размера на корпоративната стипендия ще се вземат предвид особено постиженията на студента в практическото обучение и редовното му участие в практическо обучение.
° С. Награда за продуктивна работа
Студент, който изпълнява продуктивна работа в практическо обучение, ще бъде награден за продуктивна работа. Осигурява се възнаграждение за продуктивна работа за всеки час на извършена продуктивна работад в размер на поне 50% от почасовата минимална работна заплата, т.е. от 1,66 EUR. При определяне на неговия размер също се вземат предвид качеството на работата и поведението на ученика.
2. Материална сигурност на ученика
За студент, който изпълнява практическо обучение в системата на дуалното образование, работодателят:
осигурява за своя сметка
лични предпазни средства за работа
оценка на медицинските, сензорни и психологически способности на ученика, ако оценката му е необходима за изпълнението на практическото обучение.
възстановява на студента от собствените си ресурси разходите за интернат на студента по време на практическо обучение в размер, установен от § 152 ал. 3 и 8 от Кодекса на труда,
може да възстанови на ученика собствените му разходи за настаняване на ученика в интерната и надбавки за пътуване за транспорт от мястото на постоянно пребиваване до средното професионално училище, мястото на практическо обучение и интерната и обратно и от училищния интернат до средното професионално училище и мястото на практическо обучение и обратно.
3. Кодекс на труда
работодателят може със средното училище или студент от НУ да сключи договор за бъдещ трудов договор най-рано в деня, когато ученикът навърши 15-годишна възраст, предмет на който ще бъде задължението на работодателя да приеме ученика дипломиране и задължението на студента да стане работодател.
договорът по бъдещия трудов договор се сключва със съгласието на законния представител, в противен случай е недействителен.
сключването на трудов договор може да бъде отказано от работодателя, ако
няма подходяща работа за ученика, защото задачите му се променят,
за медицинската неспособност на ученика да изпълнява работа, съответстваща на квалификацията, получена от ученика чрез попълване на област на обучение или област на обучение, или
студентът не отговаря на условията за класификация и оценка и тези условия са договорени в договора за бъдещия трудов договор.
